Automatizācijas risinājums tiek pielāgots jūsu uzņēmuma vajadzībām, skaidri definējot mērķa kandidātus un piemērotāko uzrunāšanas un komunikācijas pieeju. Tas ļauj mērķtiecīgi uzrunāt atbilstošus kandidātus, vienlaikus saglabājot individuālu pieeju.
Risinājuma ieviešana neprasa papildu slodzi Jūsu komandai – mēs nodrošinām gan tehnisko uzstādīšanu, gan procesu optimizāciju, lai jūs varētu koncentrēties uz kandidātu izvērtēšanu un lēmumu pieņemšanu. Rezultātā būtiski palielinās kandidātu uzrunāšanas apjoms, paātrinās kandidātu plūsmas veidošana un tiek efektīvāk izmantots komandas laiks un kompetences.
Mūsu pieredzes stāsts
Koplietojuma pakalpojumu centrs (SSC), atverot jaunu struktūrvienību Baltijā, saskārās ar nepieciešamību īsā laikā izveidot finanšu un grāmatvedības speciālistu komandu. Uzņēmuma iekšējā personāla atlases komanda bija kompetenta un motivēta, taču manuāla saziņa ar simtiem kandidātu individuāli nebija efektīva, ņemot vērā biznesa prasīto tempu un apjomu. Alliance for Recruitment automatizācijas speciālists iesaistījās un izveidoja pilnībā konfigurētu LinkedIn automatizācijas risinājumu, kas bija īpaši pielāgots klientam nepieciešamo kandidātu profiliem. Jau nedēļas laikā sistēma tika ieviesta un sāka darboties — nepārtraukti veicot personalizētu uzrunu mērķētām kandidātu grupām, kamēr klienta iekšējie atlases speciālisti varēja pilnībā koncentrēties uz sarunām ar ieinteresētajiem kandidātiem. Alliance for Recruitment nodrošināja visu rīku abonementus un tehnisko ieviešanu, novēršot jebkādus operacionālos šķēršļus klienta pusē un nodrošinot, ka tiek ievērots atlases termiņš.
Jūs saņemat īpaši Jums piesaistītu personāla atlases konsultantu un klientu attiecību vadītāju, pilna cikla atlases procesa vadību, tostarp tirgus izpēti, amata prasību definēšanu , kandidātu kalibrācijas, regulārus statusa atjauninājumus, interviju koordinēšanu, atbalstu piedāvājuma sagatavošanā kandidātam, kā arī bezmaksas kandidāta aizvietošanu, ja tas ir nepieciešams.
Atbilstoša vadītāja izvēle ir viens no svarīgākajiem lēmumiem, ko jebkurš uzņēmums var pieņemt ,jo tas tiešā veidā ietekmē uzņēmuma izaugsmi un attīstību. C- līmeņa kandidāti gandrīz nekad nemeklē darbu sludinājumu portālos. Šiem kandidātiem jau ir labs darbs, kur viņi ir novērtēti, līdz ar to, šādi kandidāti nav pamanāmi standarta atlases procesos. Šo kandidātu sasniegšanai nepieciešama padziļināta darba tirgus izpratne, diskrētums un pieredze, ko var iegūt tikai daudzus gadus strādājot ar augsta līmeņa vadītāju atlasi.
Jaunu talantu piesaiste ne vienmēr ir vienkārša - un pareizā atlases pieeja var būt izšķiroša. Tāpēc Alliance for Recruitment piedāvā gan paplašinātā (long-list), gan saīsinātā (short-list) kandidātu saraksta izveidi, nodrošinot risinājumu, kas pielāgots jūsu vajadzībām.