Aprūpētais darba uzteikums
For a more detailed assessment of a candidate’s competencies.
Mūsu pakalpojums ietver karjeras konsultācijas, CV sagatavošanu, praktiskus padomus sagatvošanās procesam darba intervijām, darba meklēšanas ieteikumus, kā arī situācijai atbilstošu emocionālo atbalstu. Aprūpētā darba uzteikuma programma tiek pilnībā pielāgota Jūsu uzņēmuma vajadzībām un konkrētajai situācijai.
Mūsu pieredzes stāsts
Liela finanšu institūcija, kas īstenoja būtiskas strukturālas pārmaiņas, saskārās ar nepieciešamību samazināt darbinieku skaitu vairākās struktūrvienībās. Lēmums bija sarežģīts, taču uzņēmuma vadībai bija skaidrs – darbiniekiem, kurus tas skar, nepieciešams vairāk nekā tikai atlaišanas pabalsts. Alliance for Recruitment izstrādāja un nodrošināja pilnībā pielāgotu outplacement programmu visiem iesaistītajiem darbiniekiem, apvienojot grupu nodarbības ar individuālu pieeju. Programma sākās ar darba tirgus pārskatu, palīdzot dalībniekiem izprast aktuālās tendences, pieprasītākās prasmes un efektīvas darba meklēšanas pieejas. Tam sekoja CV un motivācijas vēstuļu sagatavošanas darbnīcas, individuālas karjeras konsultācijas un personalizēta sagatavošanās darba intervijām, tostarp praktiskās interviju simulācijas ar detalizētu atgriezenisko saiti. Klients saņēma tiešu atgriezenisko saiti no vairākiem darbiniekiem, kuri izteica patiesu pateicību par sniegto atbalstu.
Jūs saņemat īpaši Jums piesaistītu personāla atlases konsultantu un klientu attiecību vadītāju, pilna cikla atlases procesa vadību, tostarp tirgus izpēti, amata prasību definēšanu , kandidātu kalibrācijas, regulārus statusa atjauninājumus, interviju koordinēšanu, atbalstu piedāvājuma sagatavošanā kandidātam, kā arī bezmaksas kandidāta aizvietošanu, ja tas ir nepieciešams.
Atbilstoša vadītāja izvēle ir viens no svarīgākajiem lēmumiem, ko jebkurš uzņēmums var pieņemt ,jo tas tiešā veidā ietekmē uzņēmuma izaugsmi un attīstību. C- līmeņa kandidāti gandrīz nekad nemeklē darbu sludinājumu portālos. Šiem kandidātiem jau ir labs darbs, kur viņi ir novērtēti, līdz ar to, šādi kandidāti nav pamanāmi standarta atlases procesos. Šo kandidātu sasniegšanai nepieciešama padziļināta darba tirgus izpratne, diskrētums un pieredze, ko var iegūt tikai daudzus gadus strādājot ar augsta līmeņa vadītāju atlasi.
Jaunu talantu piesaiste ne vienmēr ir vienkārša - un pareizā atlases pieeja var būt izšķiroša. Tāpēc Alliance for Recruitment piedāvā gan paplašinātā (long-list), gan saīsinātā (short-list) kandidātu saraksta izveidi, nodrošinot risinājumu, kas pielāgots jūsu vajadzībām.