Pasargājiet savu organizāciju no nevajadzīgiem riskiem un pieņemiet pārdomātus personāla atlases lēmumus ar pārliecību – mūsu kandidātu datu un reputācijas pārbaudes pakalpojums nodrošina darba devējiem rūpīgu un strukturētu kandidāta identitātes, kvalifikācijas un profesionālās pieredzes apstiprinājumu, sniedzot caurspīdīgumu un pārliecību pirms gala lēmuma pieņemšanas. Visas datu pārbaudes tiek veiktas ievērojot datu aizsardzības noteikumus.
Mūsu pieredzes stāsts
Kāds IT uzņēmums strauji paplašinājās un, saskaroties ar spiedienu ātri aizpildīt vakances, bija atstājis kandidātu reputācijas pārbaudi otrajā plānā. Vēlāk atklājās, ka nesen pieņemtais komandas vadītājs bija sniedzis nepatiesu informāciju gan par savu kvalifikāciju, gan par aiziešanas iemesliem no iepriekšējā darba. Uzņēmumam kļuva skaidrs, ka turpmāk nepieciešams uzticams un sistemātisks pārbaudes process.
Alliance for Recruitment ieviesa strukturētu kandidātu reputācijas pārbaudes sistēmu, kas tika pielāgota dažādiem riska līmeņiem atkarībā no amata. Jaunākajiem un vidējā līmeņa darbiniekiem tika veikta standarta pārbaude, kas ietvēra identitātes, izglītības un darba pieredzes apstiptināšanu. Savukārt augstāka līmeņa un ar sensitīviem datiem saistītiem amatiem tika piemērotas padziļinātas pārbaudes, tostarp kredītvēstures izvērtēšana, strukturētas rekomendāciju pārbaudes ar iepriekš definētiem vērtēšanas kritērijiem, kā arī tieša aiziešanas iemeslu pārbaude pie iepriekšējiem darba devējiem. Klients šo pakalpojumu raksturoja kā vienu no vienkāršākajiem un vienlaikus vērtīgākajiem procesu uzlabojumiem – neliels ieguldījums, kas novērsa būtiskus riskus, ar kuriem uzņēmums iepriekš bija saskāries.
Jūs saņemat īpaši Jums piesaistītu personāla atlases konsultantu un klientu attiecību vadītāju, pilna cikla atlases procesa vadību, tostarp tirgus izpēti, amata prasību definēšanu , kandidātu kalibrācijas, regulārus statusa atjauninājumus, interviju koordinēšanu, atbalstu piedāvājuma sagatavošanā kandidātam, kā arī bezmaksas kandidāta aizvietošanu, ja tas ir nepieciešams.
Atbilstoša vadītāja izvēle ir viens no svarīgākajiem lēmumiem, ko jebkurš uzņēmums var pieņemt ,jo tas tiešā veidā ietekmē uzņēmuma izaugsmi un attīstību. C- līmeņa kandidāti gandrīz nekad nemeklē darbu sludinājumu portālos. Šiem kandidātiem jau ir labs darbs, kur viņi ir novērtēti, līdz ar to, šādi kandidāti nav pamanāmi standarta atlases procesos. Šo kandidātu sasniegšanai nepieciešama padziļināta darba tirgus izpratne, diskrētums un pieredze, ko var iegūt tikai daudzus gadus strādājot ar augsta līmeņa vadītāju atlasi.
Jaunu talantu piesaiste ne vienmēr ir vienkārša - un pareizā atlases pieeja var būt izšķiroša. Tāpēc Alliance for Recruitment piedāvā gan paplašinātā (long-list), gan saīsinātā (short-list) kandidātu saraksta izveidi, nodrošinot risinājumu, kas pielāgots jūsu vajadzībām.