Risinājums tiek pielāgots jūsu uzņēmuma vajadzībām, izvēloties atbilstošākos novērtēšanas rīkus konkrētajām lomām. Mūsu sertificētie konsultanti palīdz interpretēt rezultātus, identificēt būtiskākās tendences un pārvērst iegūtos datus praktiskos ieteikumos atlases lēmumu pieņemšanai.
Mūsu pieredzes stāsts
Starptautisks finanšu pakalpojumu uzņēmums saskārās ar atkārtotu problēmu – vidējā līmeņa grāmatvedības speciālistu atlases rezultāti nebija noturīgi. Kandidāti sākotnēji šķita ļoti piemēroti – ar labu pieredzi un CV, pārliecinoši aizvadīja intervijas un ar atbilstošām kompetencēm – taču 6 līdz 12 mēnešu laikā ievērojama daļa vai nu nesasniedza gaidītos rezultātus, vai pameta uzņēmumu. Atkārtotu nepiemērotu darbinieku pieņemšanas izmaksas pieauga, un kļuva skaidrs, ka līdzšinējā pieeja nesniedz vēlamo rezultātu.
Alliance for Recruitment ieteica integrēt personības novērtēšanu atlases procesā. Pieredzējis konsultants sadarbojās ar klientu, lai identificētu konkrētajai videi būtiskākās personības iezīmes, kognitīvos profilus un motivācijas faktorus, kas saistīti ar ilgtermiņa panākumiem – izstrādājot pieeju, kas balstīta tieši uz uzņēmuma kultūru un darba specifiku.
Kandidāti tika novērtēti jau atlases procesa sākumā, un rezultātus individuāli analizēja Alliance for Recruitment sertificētie konsultanti, sniedzot skaidrus un praktiskus ieteikumus lēmumu pieņemšanai. Jau pēc diviem atlases cikliem klients novēroja būtisku uzlabojumu jauno darbinieku sniegumā, kā arī ievērojamu darbinieku mainības samazinājumu.
Jūs saņemat īpaši Jums piesaistītu personāla atlases konsultantu un klientu attiecību vadītāju, pilna cikla atlases procesa vadību, tostarp tirgus izpēti, amata prasību definēšanu , kandidātu kalibrācijas, regulārus statusa atjauninājumus, interviju koordinēšanu, atbalstu piedāvājuma sagatavošanā kandidātam, kā arī bezmaksas kandidāta aizvietošanu, ja tas ir nepieciešams.
Atbilstoša vadītāja izvēle ir viens no svarīgākajiem lēmumiem, ko jebkurš uzņēmums var pieņemt ,jo tas tiešā veidā ietekmē uzņēmuma izaugsmi un attīstību. C- līmeņa kandidāti gandrīz nekad nemeklē darbu sludinājumu portālos. Šiem kandidātiem jau ir labs darbs, kur viņi ir novērtēti, līdz ar to, šādi kandidāti nav pamanāmi standarta atlases procesos. Šo kandidātu sasniegšanai nepieciešama padziļināta darba tirgus izpratne, diskrētums un pieredze, ko var iegūt tikai daudzus gadus strādājot ar augsta līmeņa vadītāju atlasi.
Jaunu talantu piesaiste ne vienmēr ir vienkārša - un pareizā atlases pieeja var būt izšķiroša. Tāpēc Alliance for Recruitment piedāvā gan paplašinātā (long-list), gan saīsinātā (short-list) kandidātu saraksta izveidi, nodrošinot risinājumu, kas pielāgots jūsu vajadzībām.