Praktisku un individuāli pielāgotu apmācību laikā mēs palīdzam Jūsu komandai apgūt būtiskākos atlases principus un pilnveidot praktiskās prasmes, kas nepieciešamas veiksmīgam atlases procesam. Katrs apmācību cikls tiek pielāgots jūsu uzņēmuma vajadzībām – sākot no kandidātu piesaistes rīkiem un intervēšanas tehnikām līdz atlases procesa vadībai. Mūsu atlases un apmācību eksperti nodrošina gan teorētisko pamatu, gan praktisku pieeju, palīdzot komandām pieņemt kvalitatīvākus un pārdomātākus lēmumus.
Mūsu pieredzes stāsts
Strauji augošs e-komercijas uzņēmums bija identificējis atkārtotu problēmu – neraugoties uz spēcīgu personāla vadības funkciju, darbā pieņemto kandidātu kvalitāte bija nevienmērīga. Vadītāji intervijas veica pēc saviem ieskatiem, bez skaidras metodikas, kas rezultējās pārliekā lēmumu balstīšanā uz intuīciju, nepamanītiem riskiem un kandidātu pieredzi, kas neatbilda uzņēmuma darba devēja zīmola vērtībām. Tas noveda pie darba piedāvājumu atteikumem, negatīvas ietekmes uz darba devēja tēlu un paaugstinātas darbinieku mainības jaunpieņemtajās pozīcijās. Alliance for Recruitment atlases konsultāciju komanda izstrādāja uzņēmumam pielāgotu apmācību programmu, ņemot vērā tā nozari, kultūru un biežāk sastopamos amatu profilus. Tā vietā, lai izmantotu standartizētu pieeju, apmācības tika balstītas uz klienta reālajām situācijām, amatu profiliem un iepriekšējām atlases kļūdām. Programma ietvēra strukturētas intervēšanas tehnikas, kompetencēs balstītu jautājumu izstrādi, neapzināto aizspriedumu izpratni, kandidātu izvērtēšanas pieejas, kā arī praktiskus ieteikumus piedāvājumu sagatavošanai un noslēgšanai. Apmācībās tika apvienota teorija ar praktiskiem uzdevumiem. Pēc apmācībām klients novēroja būtisku uzlabojumu interviju kvalitātē un struktūrā, profesionālāku kandidātu pieredzi un izmērāmu darbinieku mainības samazinājumu agrīnajā nodarbinātības posmā..
Jūs saņemat īpaši Jums piesaistītu personāla atlases konsultantu un klientu attiecību vadītāju, pilna cikla atlases procesa vadību, tostarp tirgus izpēti, amata prasību definēšanu , kandidātu kalibrācijas, regulārus statusa atjauninājumus, interviju koordinēšanu, atbalstu piedāvājuma sagatavošanā kandidātam, kā arī bezmaksas kandidāta aizvietošanu, ja tas ir nepieciešams.
Atbilstoša vadītāja izvēle ir viens no svarīgākajiem lēmumiem, ko jebkurš uzņēmums var pieņemt ,jo tas tiešā veidā ietekmē uzņēmuma izaugsmi un attīstību. C- līmeņa kandidāti gandrīz nekad nemeklē darbu sludinājumu portālos. Šiem kandidātiem jau ir labs darbs, kur viņi ir novērtēti, līdz ar to, šādi kandidāti nav pamanāmi standarta atlases procesos. Šo kandidātu sasniegšanai nepieciešama padziļināta darba tirgus izpratne, diskrētums un pieredze, ko var iegūt tikai daudzus gadus strādājot ar augsta līmeņa vadītāju atlasi.
Jaunu talantu piesaiste ne vienmēr ir vienkārša - un pareizā atlases pieeja var būt izšķiroša. Tāpēc Alliance for Recruitment piedāvā gan paplašinātā (long-list), gan saīsinātā (short-list) kandidātu saraksta izveidi, nodrošinot risinājumu, kas pielāgots jūsu vajadzībām.