RPO pakalpojums ir īpaši piemērots gadījumos, kad nepieciešams strauji paplašināt komandu vai piesaistīt augstākā līmeņa speciālistus, bet iekšējās personāla atlases kapacitāte ir ierobežota. Apvienojot atlases procesa ekspertīzi, dažādus tehnoloģiskos un kandidātu piesaistes rīkus, kā arī uz cilvēku vērstu pieeju, mēs nodrošinām pozitīvu kandidātu pieredzi visā atlases procesā – jau no pirmā kontakta, vienlaikus stiprinot Jūsu darba devēja zīmolu un palīdzot piesaistīt labākos talantus ātrāk un efektīvāk.
Mūsu pieredzes stāsts
Latvijā vairāki uzņēmumi ir izmantojuši RPO risinājumu dažādās situācijās – gan lai nodrošinātu atlases nepārtrauktību, gan arī lai atbalstītu strauju izaugsmi.
Viens no lielākajiem mazumtirdzniecības uzņēmumiem saskārās ar situāciju, kurā vienlaikus vairāki personāla atlases komandas locekļi devās garākos atvaļinājumos. Tas radīja būtisku kapacitātes trūkumu, lai nodrošinātu nepārtrauktu atlases procesu. Savukārt starptautisks Biznesa pakalpojumu centrs, uzsākot darbību Rīgā, īsā laikā bija jāizveido komanda vairākās funkcijās, taču vietējā personāla atlases kapacitāte vēl nebija izveidota. Abos gadījumos Alliance for Recruitment nodrošināja pielāgotu RPO risinājumu, integrējot savus atlases konsultantus klientu komandās. Darbojoties kā klienta iekšējās komandas paplašinājums, konsultanti cieši sadarbojās ar vadītājiem un nodrošināja pilnu atlases procesu – no vakanču saskaņošanas un kandidātu uzrunāšanas līdz interviju koordinēšanai un piedāvājumu izteikšanai. Izmantojot Alliance for Recruitment kandidātu tīklu, tirgus zināšanas un elastīgu pieeju, bija iespējams ātri nodrošināt nepieciešamos resursus, vienlaikus uzturot nepārtrauktu atlases darbu un sekmējot veiksmīgu jaunu komandu izveidi, kā rezultātā visas nepieciešamās pozīcijas tika aizpildītas noteiktajos termiņos un sadarbība turpinājās, pielāgojot RPO atbalstu klientu mainīgajām vajadzībām.
Jūs saņemat īpaši Jums piesaistītu personāla atlases konsultantu un klientu attiecību vadītāju, pilna cikla atlases procesa vadību, tostarp tirgus izpēti, amata prasību definēšanu , kandidātu kalibrācijas, regulārus statusa atjauninājumus, interviju koordinēšanu, atbalstu piedāvājuma sagatavošanā kandidātam, kā arī bezmaksas kandidāta aizvietošanu, ja tas ir nepieciešams.
Atbilstoša vadītāja izvēle ir viens no svarīgākajiem lēmumiem, ko jebkurš uzņēmums var pieņemt ,jo tas tiešā veidā ietekmē uzņēmuma izaugsmi un attīstību. C- līmeņa kandidāti gandrīz nekad nemeklē darbu sludinājumu portālos. Šiem kandidātiem jau ir labs darbs, kur viņi ir novērtēti, līdz ar to, šādi kandidāti nav pamanāmi standarta atlases procesos. Šo kandidātu sasniegšanai nepieciešama padziļināta darba tirgus izpratne, diskrētums un pieredze, ko var iegūt tikai daudzus gadus strādājot ar augsta līmeņa vadītāju atlasi.
Jaunu talantu piesaiste ne vienmēr ir vienkārša - un pareizā atlases pieeja var būt izšķiroša. Tāpēc Alliance for Recruitment piedāvā gan paplašinātā (long-list), gan saīsinātā (short-list) kandidātu saraksta izveidi, nodrošinot risinājumu, kas pielāgots jūsu vajadzībām.