Mēs sākam ar skaidru izpratni par profiliem un amatiem, kas Jūsu uzņēmumam ir vissvarīgākās. Pēc tam mūsu konsultanti proaktīvi prezentē Jūsu uzņēmumu un aktuālās vakances profesionāļiem, ar kuriem jau notiek aktīva komunikācija tirgū – kandidāti, kuri izrāda interesi, tiek tieši iepazīstināti ar Jūsu komandu. Tas ir augstvērtīgs pakalpojums, kas ir ideāli piemērots uzņēmumiem, kuri vēlas saglabāt redzamību talantu tirgū un rīkoties ātri, kad parādās īstais kandidāts. Ja notiek veiksmīga pieņemšana darbā, tiek piemērota veiksmes atlīdzība – bez priekšapmaksas, bez saistībām un bez riska.
Mūsu pieredzes stāsts
Reģionā labi zināms būvniecības uzņēmums neveica aktīvu personāla atlasi, taču uzņēmuma vadītājam bija skaidrs mērķis – ja tirgū parādās īstais kandidāts vecākā projektu vadītāja amatam, viņi par to vēlas uzzināt nekavējoties. Problēma bija tāda, ka šāda līmeņa projektu vadītāji reti piesakās darba sludinājumiem, jo viņus parasti uzrunā personāla atlases speciālisti.
Alliance for Recruitment talantu aģenta pakalpojums bija ideāls risinājums. Bez sākotnējām saistībām klients nodeva skaidru aprakstu par vēlamo kandidātu – nozari, pieredzi un prasmēm – un Alliance for Recruitment bez publiskas prezentācijas sāka piedāvāt šo iespēju atbilstošiem profesionāļiem savā tīklā.
Dažu nedēļu laikā klients tika iepazīstināts ideālo kandidātu, jo Alliance for Recruitment konsultants ar plašu kontaktu tīklu būvniecības nozarē saņēma konfidenciālu signālu no kandidāta, ka viņš būtu atvērts jaunām iespējām. Tika organizēta iepazīšanās ar kandidātu, sarunas noritēja ātri, un mēneša laikā tika sagatavots darba piedāvājums.
Jūs saņemat īpaši Jums piesaistītu personāla atlases konsultantu un klientu attiecību vadītāju, pilna cikla atlases procesa vadību, tostarp tirgus izpēti, amata prasību definēšanu , kandidātu kalibrācijas, regulārus statusa atjauninājumus, interviju koordinēšanu, atbalstu piedāvājuma sagatavošanā kandidātam, kā arī bezmaksas kandidāta aizvietošanu, ja tas ir nepieciešams.
Atbilstoša vadītāja izvēle ir viens no svarīgākajiem lēmumiem, ko jebkurš uzņēmums var pieņemt ,jo tas tiešā veidā ietekmē uzņēmuma izaugsmi un attīstību. C- līmeņa kandidāti gandrīz nekad nemeklē darbu sludinājumu portālos. Šiem kandidātiem jau ir labs darbs, kur viņi ir novērtēti, līdz ar to, šādi kandidāti nav pamanāmi standarta atlases procesos. Šo kandidātu sasniegšanai nepieciešama padziļināta darba tirgus izpratne, diskrētums un pieredze, ko var iegūt tikai daudzus gadus strādājot ar augsta līmeņa vadītāju atlasi.
Jaunu talantu piesaiste ne vienmēr ir vienkārša - un pareizā atlases pieeja var būt izšķiroša. Tāpēc Alliance for Recruitment piedāvā gan paplašinātā (long-list), gan saīsinātā (short-list) kandidātu saraksta izveidi, nodrošinot risinājumu, kas pielāgots jūsu vajadzībām.