Mūsu pieredzes stāsts: vadītāju atlase

Strauji augošs nekustamā īpašuma attīstītājs bija nonācis nozīmīgā attīstības posmā. Paplašinoties projektu portfelim un pieaugot operatīvajai sarežģītībai, kļuva skaidrs, ka uzņēmumam nepieciešams galvenais operatīvais direktors (COO). Šāds amats uzņēmumā līdz šim nebija pastāvējis – nebija ne amata apraksta, ne priekšgājēja, pēc kura pieredzes vadīties, ne arī vienotas izpratnes vadības līmenī par to, kur sākas un beidzas COO atbildība. Klients vērsās pie Alliance for Recruitment ar saprotamu nenoteiktību – bija skaidrs, ka šāds cilvēks ir nepieciešams, taču vēl nebija skaidri definēts, kādam tieši viņam jābūt.

Pirms tika uzrunāts kaut viens kandidāts, konsultants cieši sadarbojās ar uzņēmuma vadību, lai identificētu operatīvos trūkumus, precizētu stratēģiskās prioritātes un definētu, kā izskatās patiesi veiksmīgs sniegums šajā lomā. Šis process ļāva izveidot skaidru un pamatotu COO profilu. Atlase tika veikta, izmantojot tiešo kandidātu uzrunāšanu (headhunting), un katrs kandidāts tika izvērtēts gan pēc profesionālajām prasībām, gan pēc organizācijas specifikas, kas tika atklāta konsultāciju procesā. Pēc veiksmīgas kandidāta piesaistes klients vēlāk atzina, ka Alliance for Recruitment paveiktais sagatavošanās un konsultatīvais darbs pirms atlases uzsākšanas bija tikpat vērtīgs kā pati atlase.