Mūsu atalgojuma izpētes pakalpojuma ietvaros tiek piesaistīts pieredzējis atlases konsultants, kurš cieši sadarbojas ar jūsu personāla un vadības komandu, lai padziļināti izprastu katras pozīcijas faktiskos pienākumus un atbildības apjomu vēl pirms datu apkopošanas. Tas nodrošina, ka iegūtie dati ir precīzi, konkrētajai lomai atbilstoši un praktiski izmantojami. Kad pozīcijas profils ir definēts, konsultants tieši uzrunā aktīvos kandidātus tirgū, iegūstot aktuālus datus par atalgojuma līmeni un kandidātu gaidām – nevis paļaujoties uz novecojušiem publiski pieejamiem pētījumiem. Rezultāti tiek apkopoti skaidrā, strukturētā pārskatā, kas tiek sagatavots saskaņotajā termiņā, nodrošinot jūsu uzņēmumam uzticamu pamatu konkurētspējīgu piedāvājumu veidošanai, esošo darbinieku noturēšanai un personāla budžeta plānošanai.
Mūsu pieredzes stāsts
Strauji augošs fintech uzņēmums, paplašinot darbību Baltijas valstīs, saskārās ar atkārtotu problēmu – spēcīgi kandidāti veiksmīgi virzījās atlases procesā, taču pēdējā posmā atteicās no darba piedāvājumiem. Bija skaidrs, ka uzņēmuma pieņēmumi par atalgojuma līmeni tirgū nav precīzi, taču trūka uzticamu datu, lai situāciju koriģētu.
Alliance for Recruitment piesaistīja pieredzējušu konsultantu, kurš cieši sadarbojās ar klienta personāla un vadības komandu, lai precīzi definētu attiecīgo amatu saturu un pieredzes līmeni – iedziļinoties ne tikai amatu nosaukumos, bet arī reālajās prasībās un atbildībās. Dažu dienu laikā konsultants uzsāka tiešu komunikāciju ar aktīvajiem kandidātiem tirgū, iegūstot aktuālu informāciju par atalgojuma līmeņiem un gaidām. Sagatavotais pārskats atklāja, ka klienta piedāvātie atalgojuma diapazoni konsekventi atpaliek no tirgus līmeņa par 15–20% attiecībā uz mērķa kandidātu profiliem. Balstoties uz šiem datiem, klients pārskatīja savu atalgojuma struktūru pirms nākamā atlases cikla. Rezultātā būtiski uzlabojās piedāvājumu pieņemšanas rādītāji, un uzņēmums spēja pozicionēties kā konkurētspējīgs un uzticams darba devējs tirgū.
Jūs saņemat īpaši Jums piesaistītu personāla atlases konsultantu un klientu attiecību vadītāju, pilna cikla atlases procesa vadību, tostarp tirgus izpēti, amata prasību definēšanu , kandidātu kalibrācijas, regulārus statusa atjauninājumus, interviju koordinēšanu, atbalstu piedāvājuma sagatavošanā kandidātam, kā arī bezmaksas kandidāta aizvietošanu, ja tas ir nepieciešams.
Atbilstoša vadītāja izvēle ir viens no svarīgākajiem lēmumiem, ko jebkurš uzņēmums var pieņemt ,jo tas tiešā veidā ietekmē uzņēmuma izaugsmi un attīstību. C- līmeņa kandidāti gandrīz nekad nemeklē darbu sludinājumu portālos. Šiem kandidātiem jau ir labs darbs, kur viņi ir novērtēti, līdz ar to, šādi kandidāti nav pamanāmi standarta atlases procesos. Šo kandidātu sasniegšanai nepieciešama padziļināta darba tirgus izpratne, diskrētums un pieredze, ko var iegūt tikai daudzus gadus strādājot ar augsta līmeņa vadītāju atlasi.
Jaunu talantu piesaiste ne vienmēr ir vienkārša - un pareizā atlases pieeja var būt izšķiroša. Tāpēc Alliance for Recruitment piedāvā gan paplašinātā (long-list), gan saīsinātā (short-list) kandidātu saraksta izveidi, nodrošinot risinājumu, kas pielāgots jūsu vajadzībām.