Viešoji įstaiga, vykdanti veiklos efektyvinimo programą, siekė pritraukti vadovus iš privataus sektoriaus – žmones, galinčius įnešti naujų požiūrio kampų bei inicijuoti pokyčius. Ieškota kandidatų, kurie ne tik turėtų stiprios patirties versle, bet ir būtų motyvuoti kurti pokytį viešajame sektoriuje, o ne vertintų šią sritį kaip atsarginį karjeros variantą. Šiam projektui Alliance for Recruitment dedikavo vyresnįjį …
Skandinavijos kompanija siekė sustiprinti savo tiekimo grandinės komandą Lietuvoje (pradėdama nuo vadovo ir trijų specialistų paieškos). Nors įmonė buvo gerai žinoma rinkoje ir darbo skelbimai sulaukė nemažai kandidatų, nei vienas jų neatitiko specifinių techninių reikalavimų. Vidinei komandai neuždarius atvirų pozicijų, buvo priimtas sprendimas bendradarbiauti su išoriniais partneriais. Alliance for Recruitment komanda buvo pasirinkta dėl ilgametės …
Mūsų klientas, finansinių paslaugų įmonė sparčiai augo ir per trumpą laiko tarpą turėjo suburti naują komandą – nuo pradedančiųjų apskaitos specialistų iki patyrusių buhalterių. Nors kompanijoje sėkmingai dirbo vidinė talentų pritraukimo komanda, ambicingas projekto terminas ir apimtis tapo tikru iššūkiu. Alliance for Recruitment šiam projektui paskyrė patyrusių atrankos konsultantų komandą, kuri sėkmingai įgyvendino pilną personalo …
Kompanijai, teikiančiai pramoninės automatizacijos sprendimus, reikėjo greitai pasamdyti patyrusius automatikos inžinierius, ne tik turinčius specifinius PLC programavimo įgūdžius, bet ir puikiai kalbančius anglų kalba. Reikalavimai, kuriuos atitinka tikrai ne kiekvienas kandidatas rinkoje. Alliance for Recruitment komanda atliko rinkos apžvalgą, susisiekė su tinkamais kandidatais, tačiau didelė dalis specialistų turinčių stiprius PLC įgūdžius negalėjo pasigirti puikiomis anglų …
Sparčiai auganti nekilnojamojo turto vystymo įmonė pasiekė lūžio tašką. Plečiantis projektų portfeliui ir augant veiklos sudėtingumui, bendrovė nusprendė, kad atėjo laikas pasamdyti operacijų vadovą (Chief Operating Officer). Tokios rolės įmonėje iki tol nebuvo. Nebuvo nei pareigybės aprašymo, nei ankstesnio žmogaus, į kurį būtų galima orientuotis, nei aiškaus vidinio sutarimo dėl atsakomybių ribų. Klientas kreipėsi į …
Sveikatos priežiūros įstaiga Lietuvoje daugiau nei metus nesėkmingai ieškojo specialistų kelioms medicinos srities pozicijoms. Reikalavimai nebuvo lankstūs – reikėjo ne tik atitinkamų kvalifikacijų, bet ir stiprios praktinės patirties, todėl potencialių kandidatų ratas buvo labai ribotas. Ankstesni bandymai ieškoti kandidatų tradiciniu keliu – per darbo skelbimus – beveik nedavė rezultatų. Alliance for Recruitment atrankų komanda pasirinko …
